九江朋铭劳务派遣有限公司

Jiujiang pengming labor dispatching Co., Ltd



咨询热线

0792-8393062

劳务派遣


劳务派遣,在人力资源界称之为人才派遣。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。并提供人事、行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理服务方式。人力资源派遣突破了企事业单位人力资源管理的传统模式,将人力资源的使用主体(或用人职能)和人力资源管理主体(管人职能)适当分离。派遣人员所在岗位多为非核心岗位,目的是让用人单位能够集中管理资源投入核心管理工作中,管理好核心员工,促进管理职能的全面化。


劳务派遣对企业的好处    

1)用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。

2)内部竞争更加激烈。用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式,并根据员工表现时期在不同层次上合理流动,不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高,而且可以使较高层次的员工危机感更强。

3)人力资源成本更低。使用派遣员工,亦可以通过人力外包,简化职能部门,提高综合管理效益;减少招聘费用,降低招聘产生的人事成本;散客通过市场化定价,降低派遣员工的薪酬支出;适可根据经营状况,随时增减员工数量,总体降低人力成本支出。

4)人事事务工作压力更小。派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责,不仅节约了成本,使管理更加专业、规范,而且解放了人力资源部,使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。

5)合理避税。我们签定劳务派遣协议后,工人工资和保险费开具的相关票据,可以在税前列支,减少企业税收负担。

6)对实际用工单位可以避免故固定期合同的风险。

7)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理和核心竞争力。

8)降低用工成本和管理成本,舒缓资金安全压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨,就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接、间接费用及外围成本不断爬升,人力资源管理业务外包和劳务派遣则可以较低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

一、我们的优势

1)用工优势:我们可以为企业解决实际的用工需求,特别是生产淡季旺季比较明显的企业适合做劳务派遣。再一个就通过做劳务派遣对你们的企业减少了很多在招工方面遇到的问题。从而净化人力资源部职能减轻他们的工作,还有就是办理社会保险我们可以异地办理。

2)政策优势:我们可以及时的向用人单位传递新劳动政策法规资讯。

3)人才优势:公司聚集了一批稳定、高质素的拥有丰富的行业知识和实践管理经验的专家。

4)管理优势:规范化的驻厂管理和先进的科技手段,是我们为客户提供优质人力资源派遣的保证。

5)服务优势:多年的丰富运作经验和大量的成功案例积累,使我们具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,以驻点管理为特色的派遣业务模式,可以为客户提供个性化的专业服务。可以为客户提供从人力资源开发、配置、管理到培训等一系列的人力资源服务。

6)劳务派遣: 我们经过探索和创新,逐步建立起富有特色的专业化人力资源派遣服务体系,现有协作企业数十家,分布在大型工厂等多种生产服务性岗位。

二、员工工资发放

    按照《劳动合同法》规定员工工资是由劳务派遣单位发放的,用工单位支付派遣费就可以了,但如果企业要求发放工资,我们双方之间可以签定代发工资协议,但实际用人单位必须把每月的员工工资明细提供给劳务派遣单位这样能确保双方的约定。从而能让工人得到实际的工资待遇。

    当然,您可以根据您的需要选择适合您的业务,例如:贵公司可以不做员工派遣,只做代发工资(合理降低企业负税)或代缴异地社保(节省保险费)的业务!真诚希望我们能给贵公司带来一些实惠,减轻企业负。




技术支持: 南昌启航科技 | 管理登录