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九江劳务:灵活用工的发展新趋势,你了解多少?


“企业数字化”浪潮席卷而来。时代在变,工作方式也在变化。在企业自身业务不能正常开展的情况下,更多企业开始关注灵活用工,企业灵活用工需求呈现爆发式增长。

 

毋庸置疑,5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮,企业如何冲出困境?广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势?

 

NO.1

 

灵活用工渗透率呈现进一步提升态势

 

 

据相关调查报告显示:有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据,近3年来,灵活用工渗透率保持在32%左右,而日本更是达到了42%。相比之下,相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%,仍有较大发展空间。

 

NO.2

 

灵活用工人员专业素质有望稳定提高

 

 

数据显示,有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧,企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛,但依然以低端岗位为主,为加强对灵活用工人员的管理及培训,在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。

 

NO.3

 

灵活用工的社会保障体系正在健全

 

 

目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。

 

NO.4

 

雇佣关系变成合作关系

 

灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,地点和方式,发挥自己的价值;企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。

 

NO.5

 

5G、AI、Iot等数字化技术深刻改变灵活用工

 

 

灵活用工就像云计算一样,可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第一波灵活用工爆发潮。

 

NO.6

 

灵活用工体系拓展就业空间

 

进一步催化数字经济的发展,一大批新业态模式进一步涌现,比如在线教育,线上医疗,远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷,让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。进一步地拓宽了就业空间,也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。


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