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九江劳务公司:员工在没签劳动合同时受了工伤该怎么办?


        工伤也称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。是指劳动者在从事职业有关的活动时受到非人为以及自然的伤害。那么没签合同受了工伤怎么办呢?接下来由九江朋铭劳务公司就来为详细解答。

  一、没签劳动合同受了工伤该怎么办

  提议:首先按流程先去申请工伤鉴定,赔偿金额只有等到鉴定后才能最终确定。

  1、向人力资源和社会保障部申请工伤鉴定,如在公司不申请情况下可以自行提交申请。提交的证明如:工伤申请表、与用工单位存在劳动关系证明、医疗诊断书等。 
       2、在经过稳定治疗后出现了影响劳动能力的情况。应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

  3、根据伤残等级,获得的赔偿也不同。主要有:伤残补助金、就业补助金、医疗费、伙食补助费、医疗补助金、停工留薪期工资等。

  4、在没有签订劳动合同及相关证明说明双方存在劳动关系的证据时,没法申请工伤认定,先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认定存在劳动关系后,再申请工伤认定。

  5、工伤维权程序多种多样,不熟悉情况时,最好委托专业劳务(律师)公司来代理。

  
  二、没有签订劳动合同,受伤职工自行申请说明

  根据工伤保险条例第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此,没有签订劳动合同,但是工伤职工提交了与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人就可以向人社局申请工伤认定。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料。


       九江朋铭劳务派遣有限公司是经过九江工商局,劳动局批准的专业人力资源管理公司,专注:劳务派遣、生产线外包、招聘外包、人事代理等九江员工劳务派遣服务,电话:18970200943 





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